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前言
在公司，每年的四月份和九月份是晋升加工资的时间段。而作为才来公司不到两年半的练习生而言，今年九月貌似没什么机会升职。同事之间每每开完笑都会和我说：“你很快就要升了”。不知道的还以为是画饼呢。
搞笑的是，前两天和一个同事聊天，他问我说：“今年九月份到了，你是不是收到邮件说要升职了”
我：
没想到过了一天，滴！收到人事发的请完成 ” 拟晋升述职报告” 的邮件。真就激动了好吧，古人诚不欺我。
没有期待就没有失望，期待到来又将喜出望外。—— 出自 Lincol29
晋升路上的碎碎念
1、我在办公室看着这一封邮件发呆，因为和我同一批次来的小伙伴们都没有收到晋升的邮件。我当时并不太想说要晋升的消息，怕刺激到某些人的神经。
在《墨菲定律》这本书中有个故事说的就是 A 和 B 在同一家公司并且是好朋友，A 升职了，非常高兴。B 因为没有升职并且有一些家庭困难影响了心情。A 的心意是好的，拉着 B 一起去吃饭喝酒，想分享自己的喜悦给好朋友。但人与人之间的喜乐并不互通。第二天过后B和A的关系貌似淡了许多。
2、人事发的 PPT 模板，字体以及页面排版并不是很合适。当时我就非常疑惑，这个 PPT 真的是应付形式的存在吗？
我在与之前晋升的几名同事简单了解后，发现他们的晋升报告同样写的很简单。那我理所当然的就照葫芦画瓢，照着模板直接写。PPT 实际内容在三页搞定，并且整个 PPT 完全没有配图，项目已经工作内容一句话概括。
写完自己都感觉很离谱，不过看前人都是这么过来的，也信了他们的话。“晋升报告只是走一个过场而已”
3、PPT 大反转
将那“我自己都看不下去的 PPT 报告”发给人事。不出我所料，人事上午打电话来说报告内容太少、字体偏小、添加图片说明。不要实际干了很多活，最后呈现的书面化内容却很少。不可否认的是大家以为这些“表面”的东西真的很重要！我在灵光一闪 – Lincol29 中也提到
总结
领导们写 PPT 报告的水平真的很厉害。让经理给我 PPT 把关的时候，经理顺便将 PPT 报告改了一遍，至此，PPT 瞬间升华。和我那三脚猫水平写的报告简直天壤之别。
说实话，非常感谢领导给予的机会。也非常庆幸自己能够把握住。我将继续努力！！！
附老总提名
恭喜！
谢谢！
能力固然重要，先快速上市有事会来事也很重要。
确实。会来事在职场挺重要的，有个同事就是会来事晋升很快。我这是打铁还需自身硬，来事学不会，只能靠硬实力啦。
挺好哈，抓住机会。
谢谢。还需努力！
恭喜晋升，年薪暴涨。
人间喜乐，并不相同，这话很真实，我深有感，我有个铁党小伙伴，我奋力向前，他安稳现状，所以我们已经很久没有联系了，每当我有什么跃进，对他来说更像是一种伤害，虽我从未有伤害他之意，但他就是觉得我在踩他。
恭喜“升级”！话说的是有理的，那些没有“升级”的人，心理肯定有种说不出来的感受